メルマガ 2022年から男性も「産休」を取得できるようになる!? 男性の子育て促進に期待

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FP Cafe 通信（2021年6月23日発行）

お金の知性が、人生を変える。

ー目次ー

○ 2022年から男性も「産休」を取得できるようになる!? 男性の子育て促進に期待

2022年から男性も「産休」を取得できるようになる!? 男性の子育て促進に期待

みなさん、こんにちは！
FP Cafe / Mochaを運営している、
(株)Money＆Youの高山一恵です。

ここのところ、梅雨の中休みが
続いていますね。
晴れなのは嬉しいのですが、
気温も上昇しているので、
暑さ対策はしっかりしたいところです。

さて、先日、
「改正育児・介護休業法」が可決・成立しました！

今回の改正の目玉は、
「男性版産休制度」といわれる制度の新設。
子どもの誕生から8週間以内に
4週間まで2回に分けて
男性も「産休」を取得することができます。

また、子どもの誕生後8週間までの「産休」
は、休業の2週間前までに会社に申し出をすれば
利用できるようになります。

従来の制度では、原則として、
休業開始の1ヶ月前までの取得申請が必要でした。
そのため、仮に出産時期が早まってしまった場合、
男性には、「子どもが生まれても休暇を取得できない」
といった問題が生じていましたので、その解決策として
申請までの期間が短縮となったようです。

一方で、男性の育休取得率を見ると、
2019年時点で7.48％にとどまっています。

休暇を取りたいと思いつつも
休暇を取りにくい雰囲気で休暇の取得に
踏み切れなかった男性は少なくないようです。

そこで、今回の改正で、
会社側には、育休や産休について
社員に取得の意向を確認することを
義務付けることになりました。
会社がこれらの働きかけを怠った場合には、
社名を公表する方向になるようです。

自分自身のことを振り返っても
子どもが３歳になるまでは、
記憶がないくらい、本当に
大変でした。

ですから、男性も積極的に
育児に参加できる制度を
国や企業が積極的に推進するのは
とても喜ばしいことだと思います。

最近、若い世代の男性とお話していると、
就職する際に重視しているのは
「柔軟に働ける職場かどうか」
という人が少なくありません。
これを機に会社側ももっと柔軟に働ける環境を
整えてほしいと思います。

夫婦で子育てに積極的に
関わる環境が整えば、
日本の少子高齢化も
少しは緩和されるかもしれませんね。

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